Ναι, αλλά…
Η Ευρωπαϊκή Ένωση προωθεί την προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών μέσω των πρωτοβουλιών, δράσεων, πολιτικών και δραστηριοτήτων της. Σύμφωνα με το άρθρο 8 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, “σε όλες τις δράσεις της, η Ένωση επιδιώκει την άρση των ανισοτήτων και την προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών”.
Το 2019, το μέσο ποσοστό απασχόλησης για τις γυναίκες ηλικίας 20-64 ετών ήταν 67,7%, έναντι 79% για τους άνδρες, και οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των γυναικών ήταν κατά 14,1% χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών κατά μέσο όρο στην ΕΕ, με τη Γερμανία (18,3%) και την Αυστρία (18,9%) να βρίσκονται στην κορυφή αυτής της θλιβερής στατιστικής (Eurostat, 2021).
Από την άποψη αυτή, ο αριθμός των γυναικών στην εταιρική ηγεσία είναι χαμηλός: τον Απρίλιο του 2019, μόλις το 23,3% των μελών των διοικητικών συμβουλίων στις κορυφαίες εισηγμένες στο χρηματιστήριο επιχειρήσεις ήταν γυναίκες.
Οι στόχοι μας
Ο κεντρικός στόχος του έργου μας είναι να παράσχουμε στις γυναίκες τις κοινωνικές δεξιότητες που είναι απαραίτητες για να αναπτυχθούν με πιο αυτόνομο και ενδυναμωμένο τρόπο στον εργασιακό χώρο, αυξάνοντας έτσι τις πιθανότητές τους να σπάσουν το γυάλινο ταβάνι και να ανέβουν την εταιρική σκάλα. Ο στόχος είναι να μειωθεί η τεράστια διαφορά μεταξύ του αριθμού των γυναικών και των ανδρών σε θέσεις εξουσίας, προσθέτοντας έτσι μια θηλυκή πινελιά στη διαχείριση των επιχειρήσεων και, τελικά, βελτιώνοντας το καθεστώς απασχόλησης των γυναικών στην ΕΕ.
