Já, en
Í sáttmála Evrópusambandsins um grundvallarréttindi er sambandið sér meðvitað um andlega og siðferðislega arfleifð sína og setur einstaklinginn í fyrirrúm með því að taka upp Sambandsborgararétt og skapa svæði frelsis, öryggis og réttlætis. Evrópusambandið á að stuðla að jafnrétti kvenna og karla með frumkvæðum sínum, aðgerðum, stefnu og starfsemi. Í 8. grein sáttmálans um starfshætti Evrópusambandsins segir: „Í öllum aðgerðum sínum á sambandið að leitast við að uppræta misrétti og stuðla að jafnrétti karla og kvenna.“
Árið 2019 var meðalstarfshlutfall kvenna á aldrinum 20-64 ára 67,7% samanborið við 79% hjá körlum. Brúttóvinnutekjur kvenna voru 14,1% lægri en laun karla að meðaltali í ESB, þar sem Þýskaland (18,3%) og Austurríki (18,9%) eru efst í þessari óheppilegu tölfræði (Eurostat, 2021).
Samkvæmt þessum upplýsingum er fjöldi kvenna í forystu fyrirtækja lítill: í apríl 2019 voru aðeins 23,3% stjórnarmanna í efstu opinberu fyrirtækjum skráðar konur.
Markmið okkar
Meginmarkmið verkefnisins er að veita konum þá félagslegu færni sem nauðsynleg er til að verða sjálfstæðari og valdamiklar á vinnustaðnum, auka líkurnar á því að brjóta glerþakið og klífa fyrirtækjastigann. Markmiðið er að minnka muninn á fjölda kvenna og karla í valdastöðum með því að setja kvenlegan blæ á stjórnun fyrirtækja og bæta þannig atvinnustöðu kvenna í ESB.
